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把功劳归于领导的同时

Aug 14
admin 2020-08-14 14:03 新闻资讯   浏览量:   次

  半月谈记者不禁感到诧异,由于这是一篇逆映正面典型的稿件,按理说,采访哪名干部,就写哪名干部的名字。然而原形是,即使涉及正面典型的采访报道,也存在一些下层干部姓名被“顶替”、被“匿名”的表象。

  原标题:半月谈:怕追责、被顶替,下层干部“匿名化”倾向添剧

  二是评价机制不健全,甘愿宁可被顶替。做出收获时,地方大众强调“都是领导偏重、各级关心的效果,领导能力强”等等,把功劳推给领导;当问到本身做了哪些做事时,清淡干部纷纷摆手,“咱就是个干活的,不值一挑,别写吾名字了”。

  此外,也有一些下层干部外示,总共循序渐进就意味着“等、靠、要”,在一些光鲜政绩的背后,不倾轧是踩着政策红线干上去的。下层干部对事情的来龙去脉胸中有数,甚天伦自参与了其中能够存在的违规走为,一旦正面典型经不住时间考验,过后被曝出题目,参与干部就难辞其咎。

义务编辑:张建利

  (本文来自澎湃音信,更众原创资讯请下载“澎湃音信”APP)

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  “千万别让人清新是吾说的。”“别写进去啊,咱可是兄弟,吾才跟你说这些的。”“领导能够嘴上不说,但会给吾幼鞋穿。”

  另一方面,上级在安排做事义务时,要么已经有了详细请求,一些文件甚至直接管到了配相符社、村民幼组,除了实走文件,留给下层的空间并不大;要么存在政策盲点,必要下层突破现有规定进走追求,但这也为踩红线埋下了隐患,把功劳归于领导的同时,也把义务一并送了昔时。

  一方面,下层答竖立“逆映题目的落脚点是为晓畅决题目”的正确不都雅念,对于具有远大性的题目,各地答主动对号入座,强化调研,摸清本地区本部分近况,不克等到详细题目袒展现来再危险处理。

  正本,宣传部分不安个别领导会由于众了谁或少了谁的名字而“有偏见”,故保险首见,所有人的名字都不显现。

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  一是问责泛化,不安被追责。“挑偏见就像迎风吐口水, 内蒙古11选5走势图吐本身一脸。”一位下层干部无奈地说, 内蒙古11选5彩票网面对题目时, 内蒙古11选5彩票平台挑偏见的人很能够变成“接锅侠”, 内蒙古11选5中奖查询谁逆映题目谁解决题目。一旦具名逆映的题目引发关注,当事人及有关义务人不免会被问责,且面临问责泛化、添重的风险。

  现在,“不挑名字”已经成为不少干部打喜悦扉讲真话的前挑。半月谈记者采访发现,干部在面临各类采访或咨询时,不管主题是正面照样负面,都期待能在过后的音信报道或者调研通知中隐去名字。在下层,干部“匿名化”倾向正在添剧。

  而当下层干部批准媒体的调研采访,稀奇是涉及困难和题目时,更不敢公开外达偏见。不久前,半月谈记者在友人圈转发了一篇关于小批地方统计数据“掺水”的报道,一位县长很快留言“上面层层添码,下层情况实在如此”,不到一分钟,这条评论就被火速删失踪了。

  干部“匿名化”折射下层治理两个困局

  出于珍惜受访者的必要,半月谈记者往往会尊重受访者的“匿名”乞求。报道刊发后,不少下层干部纷纷点赞,认为写到了行家的心坎上,但敢在友人圈转发的寥寥无几,个别干部暂时崛首评论几句,新闻资讯也会连忙删去以防有人对号入座。

  在报道东部某地经济发展时,半月谈记者采访了当地自然资源局、文化和旅游局等众位局长,采访完后,地方宣传部分负责人却“挑醒”半月谈记者:“尽量不要显现局长的名字,通盘换成有关负责人。”

  不该对“匿名化”表象置之度外

  “不管内容是正面照样负面,都别挑名字”

  一些下层干部外示,由于匮乏平时的考核评价标准,干益干坏取决于重要领导的评价。做事中,既不克抢领导“风头”,还要久有存心把“功劳”通盘算到领导头上,给领导“争光”。

  山东大学社会学教授王忠武说,下层干部遭遇“匿名”,容易抨击他们做事创业的积极性。“显明是本身完善了做事,却在做事总结或对外宣传上移花接木,云云容易让干部寒心。”

  行家提出,下层干部是下层治理的参与者和实践者,在落实各项政策措施的同时,答鼓励下层干部按照实际情况创造性开展做事,在强调效果导向的同时,完善事中评价,让下层干部有更众获得感。

  一些下层干部外示,联相符个题目,单位内部核查发现后,整改即可;题目被捅到上级,引来调查组,逆映题目的干部因自曝家丑,很容易被“晾首来”;一旦逆映到媒体,引发社会关注,重要做事是搪塞舆论,整改逆成了次要义务,涉事干部轻则背负责罚,重则罢官免职。如实具名逆映题目,成为下层干部最不愿选择的一栽手段。

  然而,当半月谈记者过一段时间再次见到匿名受访者,问首原有痛点、题目解决得如何时,往往会得到“还不是和昔时相通”的消极回答。

  就云云,一栽新的治理悖论徐徐形成——越是必要解决的题目,越必要匿名逆映;越是匿名逆映,题目往往越可贵到及时有效的解决。长此以去,下层干部憧憬破灭,变得“无力吐槽”,甚至“佛系万岁”。

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  不久前,中部地不同名市直事业单位一改昔时面迎面听取偏见提出的手段,采取匿名手段,在内部发首问卷调查,征集干部职工对于巡视整改的偏见提出,这栽手段受到职工普及益评。

  干部尤其是下层干部批准采访时,往往期待隐去名字,以“有关干部”或“有关做事人员”自称;也有一些下层干部姓名被顶替。或主动、或被动“匿名”,折射出现在下层治理的两个困局。

  中部某市一位组工干部泄露,当地在处理一首引首舆论剧烈关注的炎点事件时,一位上任仅3天、与事件毫无瓜葛的分管领导被追究领导义务,他认为云云处理不公平,协助从中注释,效果被上级指斥不讲政治,差点儿也受到责罚。

  山西大学社会学教授邢媛等受访行家外示,不论是逆映题目时的不敢具名,照样凸显领导作用的被顶替,均答引首偏重,不克对“匿名化”表象置之度外,要在深入剖析症结的基础上,采取针对性措施,强化下层治理能力建设。

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  半月谈记者在东部某省份采访,随机找到别名乡镇干部,晓畅乡下文化设施建设情况。记下这位干部的姓名职务,半月谈记者写稿时,地方却来商量:先别挑这位乡镇干部的名字,要在稿件里特出当地镇长。

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